Сегодня на 10 работающих украинцев приходится 9 пенсионеров. А уже к 2050 году количество населения трудоспособного возраста снизится до 14,4 млн. человек (сегодня - 22,4 млн.), а занятость уменьшится с 20,9 млн. до 13,9 млн. человек.
Такие неутешительные прогнозы прозвучали из уст специалистов Аналитически-совещательного центра Голубой ленты Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН). По их словам, такое сокращение трудоспособного населения наряду с ускоренным ростом числа пенсионеров вполне может привести к кризису существующей пенсионной системы.
Все больше и больше
Эксперты утверждают, что в ближайшие годы количество пенсионеров будет расти опережающими темпами. Если сегодня на 100 работающих украинцев приходится 90 пенсионеров, то уже через 40 лет эта цифра вырастет до 139. Аналитики отмечают, что это является довольно печальной перспективой для будущих тружеников, ведь получается, что каждый из них будет не только работать на себя, но и делать взносы, чтобы покрыть 100% пенсии одного пенсионера и еще почти 40% пенсии другого пенсионера.
Одним из вариантов выхода из сложившейся ситуации эксперты Центра ПРООН называют повышение пенсионного возраста. Понятно, что это автоматически увеличит число людей, осуществляющих пенсионные взносы, и уменьшит количество получателей пенсий. Тем более с учетом того, что, принимая во внимание среднюю продолжительность жизни украинцев (62,51 года для мужчин, 74,22 года для женщин), до нового пенсионного возраста доживут не все.
В свою очередь отечественные специалисты уверены, что более приемлемым способом будет уменьшение нагрузки на работающих украинцев в Пенсионном фонде путем расширение занятости населения. «Сегодня при 100% занятости на 10 работающих приходилось бы не девять пенсионеров, а шесть. Конечно, о 100% занятости говорить пока рано, но понятно, что ее расширение наряду с повышением зарплат приведет к уменьшению нагрузки на существующую систему», - считает заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Виктор Колбун.
Откуда ждать помощи?
Но даже такие признанные во всем мире меры не смогут полностью решить проблему, ведь полностью их осуществить в нынешних украинских реалиях не предвидится возможным даже самым большим оптимистам.
В последнее время в наши умы уверенно продвигают идеи добровольных дополнительных пенсионных схем, которые могут очень неплохо дополнить существующую солидарную систему накопительным компонентом. Ведь таким образом нагрузка с солидарной системы будет постепенно уменьшаться, а украинцы сами будут постепенно накапливать средства для себя.
Однако пока наши соотечественники не очень доверяют подобным финансовым институциям: за последние четыре года работы системы в Украине появилось порядка сотни негосударственных пенсионных фондов, насчитывающих всего около 300 тыс. участников и привлекших на свои счета лишь 300 млн. грн.
В принципе, такое недоверие к негосударственным фондам со стороны украинцев объяснить достаточно просто, ведь оно вызвано объективными причинами. С одной стороны, это проблема доверия: наше население имеет большой негативный опыт общения с финансовыми учреждениями. Кроме того, у абсолютного большинства украинцев практически нет свободных денег, которые они могли бы откладывать на потом…
Получается замкнутый круг – если нынешняя ситуация сохранится в дальнейшем, то значительная часть сегодняшних 30-летних украинцев через 30 лет смогут рассчитывать на минимальную гарантированную государственную пенсию, и не больше. Ведь сегодня, так же как и раньше мы продолжаем получать зарплаты в конвертах, а официально декларируем все те же сто с небольшим долларов. А это значит, что и получать пенсию мы будем исходя из этих доходов.
Наверное, многие уверены в том, что за счет тех средств, которые зарабатывают сегодня, смогут обеспечить себе достойную старость. Но наша жизнь складывается не из одного дня, и жизнь иногда так круто поворачивает в другую сторону, что ни в чем нельзя быть уверенным. Поэтому думать про будущую пенсию нужно начинать пораньше. А то потом уже может оказаться поздно…
Омельченко Сергей, mobus.com
